Die Beschäftigungsbedingungen in der Gebäudereinigung sind geprägt von Arbeitszeiten am Rande des Tages: frühmorgens, am späten Nachmittag, abends und nachts. Denn viele Auftraggeber bevorzugen eine Reinigung außerhalb ihrer Betriebszeiten. Die Folge für die Beschäftigten: unzureichende Arbeitszeitvolumina, die oft nur für einen Minijob oder Midijob reichen, und geringe Wertschätzung durch „unsichtbares“ Arbeiten. Um Gute Arbeit in der Gebäudereinigung zu erreichen, wird im Projekt für die Umsetzung tageszeitlicher Reinigung bei Auftraggebern und Reinigungsbetrieben geworben.

In vier öffentlichen Dienstgebäuden soll beispielhaft tageszeitliche Reinigung eingeführt werden. Damit werden für die Beschäftigten ausreichende Arbeitszeitvolumina gewonnen, die Wertschätzung für ihre Arbeit gesteigert und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben gestärkt.

44.206 Beschäftigte
            (53 % Frauen / 47 % Männer)

- 32.781 sozialversicherungspflichtig
   Beschäftigte
- 11.425 geringfügig Beschäftigte¹

• Tagesreinigung in der Schule. Praxisbeispiel aus Marzahn-Hellersdorf. Dokumentation des überbezirklichen Fachaustauschs am 26.04.2021
• Tagesreinigung in der Schule. Praxisbeispiel aus Hamburg. Dokumentation des überbezirklichen Fachaustauschs am 04.09.2020
• Tagesreinigung in der Schule. Praxisbeispiel aus Treptow-Köpenick. Dokumentation des überbezirklichen Fachaustauschs am 20.02.2020
• Tagesreinigung – Ja, das geht! Flyer (2019)
• Gute Arbeit als Erfolgsfaktor zur Arbeits- und Fachkräftegewinnung? Dokumentation des Fachdialogs am 30.08.2018
• Können öffentliche Ausschreibungen Einfluss auf die Beschäftigungsbedingungen in der Gebäudereinigung und Schulverpflegung nehmen? Dokumentation des Fachdialogs am 13.11.2017
• Branchenreport Gebäudereinigung – Arbeitszeiten und Arbeitsverhältnisse Branchenreport (2016)