Die Kampagne "Das ist Gute Arbeit" ist gestartet.
Die Kampagne der Berliner Senatsverwaltung für Integration, Arbeit und Soziales ist in
Berlins Straßenbild, in der U-Bahn und in Berliner Lokalen und Kultureinrichtungen in Form von Postkarten sichtbar. Die Bildmotive und weiterführende
Informationen sind unter www.Das-ist-Gute-Arbeit.de online abrufbar.
Falls Sie die Möglichkeit haben: wir freuen uns über die Zusendung von Fotos von besonders
hübsch platzierten Plakaten an info@arbeitgestaltengmbh.de. Diese können wir dann twittern unter @arbeitgestalten. Vielen Dank!
Joboption Berlin ist mit dabei auf dem diesjährigen Spandauer Gewerkschaftsmarkt
am Samstag, dem 08. September 2018 von 11:00 Uhr bis 15:00 Uhr
auf dem Marktplatz in der Altstadt Spandau.
Der Gewerkschaftsmarkt steht unter dem Motto „Gleiche Bildungschancen für alle!“.
Der Nachmittag bietet ein abwechslungsreiches Programm: Familienfest, Live-Musik, Politiktalk und circa 20 Infostände, die zur Diskussion einladen.
Das diesjährige Thema des Gewerkschaftsmarktes, „Gleiche Bildungschancen für alle!“, hat einen aktuellen Anlass. Berlin will rund 5,5 Milliarden Euro in die Sanierung und den
Neubau seiner Schulen stecken.
Das Programm finden Sie hier.
Dokumentation des Fachdialogs »Gute Arbeit als Erfolgsfaktor zur Arbeits- und Fachkräftesicherung«
Vom wachsenden Arbeitsmarkt in Berlin profitieren nicht alle Beschäftigten. Im Ländervergleich hat die Hauptstadt mit Abstand die höchste Quote an Erwerbstätigen, die auf ergänzende Hilfe zum
Lebensunterhalt angewiesen sind. 4,7 Prozent der Berliner sozialversicherungspflichtig Beschäftigten, also mehr als 61.000 Menschen, können nicht von ihrer Arbeit leben.
Welche Möglichkeiten gibt es, um prekäre Beschäftigung zurückzudrängen? Wie kann die Beschäftigungssituation verbessert und der Bedarf an Arbeitskräften gedeckt werden?
Mit dem Fokus auf die Gebäudereinigungsbranche und die Hotel- und Gaststättenbranche wurden diese Fragen auf dem Fachdialog am 30. August 2018 mit Expertinnen und Experten aus Politik, Wirtschaft,
Gewerkschaften und der Agentur für Arbeit erörtert und mögliche Lösungsansätze eruiert.
Die Dokumentation zur Veranstaltung finden Sie hier.
Interviewpartnerinnen und Interviewpartner gesucht!
Gefördert von der Senatsverwaltung für Integration, Arbeit und Soziales erarbeiten wir eine Untersuchung zu den Lebenslagen und Erwerbsstrukturen Soloselbstständiger (Selbstständige ohne
Beschäftigte) in Berlin.
Mit der Erhebung soll herausgefunden werden, in welchen Branchen die soloselbstständige Tätigkeit in Berlin besonders verbreitet ist und inwieweit diese Form der Erwerbstätigkeit den
Lebensunterhalt sichert und für die Altersvorsorge abdeckt bzw. u.U. eher prekäre Lebenslagen hervorruft.
Die Untersuchung findet im Rahmen des Modellprojektes „Joboption Berlin“ statt. Mehr Informationen dazu finden Sie hier.
Fachdialog zur Gig Economy
Ortsgebundene, plattformvermittelte Dienstleistungen
Donnerstag, 2. November 2017, 10-14 Uhr
Ob Betreuung, Reinigung, Essens- oder Paketlieferung, Personenbeförderung, Handwerksleistungen oder therapeutische Maßnahmen: In Berlin lassen sich heute
zahlreiche Dienstleistungen einfach und schnell per Mausklick über Plattformen buchen. Doch unter welchen Bedingungen arbeiten die Menschen, die diese Dienstleistungen erbringen?
Bei der Veranstaltung wurden die Arbeitsbedingungen der Gigworker sowie die Herausforderungen und Potenziale der neuen Arbeitsform Gigwork beleuchtet.
Expertinnen und Experten diskutierten, ob und wie Gute Arbeit in der Gig Economy gestaltet werden kann – und ob uns eine tiefgreifende Veränderung der Dienstleistungsbranche bevorsteht.
Die Dokumentation der Fachveranstaltung können Sie hier herunterladen.
Können öffentliche Ausschreibungen Einfluss
auf die Beschäftigungsbedingungen in der Gebäudereinigung und Schulverpflegung nehmen?
Montag, 13. November 2017, 10-14 Uhr
Für die Berliner Gebäudereinigungsbranche und die Unternehmen der Gemeinschaftsverpflegung haben öffentliche Aufträge einen bedeutenden Stellenwert.
Dienstgebäude und Schulen müssen gereinigt werden und die Berliner Schulen bieten inzwischen flächendeckend Mittagessen an.
Zugleich gibt es in beiden Bereichen zahlreiche prekär-atypische Beschäftigungsverhältnisse. Das wirft die Frage auf, ob Möglichkeiten bestehen, durch öffentliche Ausschreibungen Einfluss auf eine
Verbesserung der Beschäftigungsverhältnisse zu nehmen. Lassen sich die Beschäftigungs-bedingungen bspw. bei den Caterern im Rahmen der öffentlichen Ausschreibungen z.B. der Schulverpflegung
beeinflussen? Gibt es Möglichkeiten, im Rahmen der Ausschreibungen die in der Gebäudereinigung verbreiteten Minijobs einzuschränken? Lassen sich soziale Belange wie die Frauenförderung oder die
Einhaltung des Mindestlohnes um den Aspekt der Förderung guter Arbeit erweitern? Wie kann das Land Berlin im Rahmen seiner Ausschreibungen Gute Arbeit vorantreiben und damit mit gutem
Beispiel vorangehen?
Diese sowie weitere Fragen wurden auf der Fachveranstaltung am mit Expertinnen und Experten aus der Berliner Verwaltungspraxis und Politik diskutiert.
Die Dokumentation der Fachveranstaltung können Sie hier herunterladen.
Informationen zu Veranstaltungen aus dem Vorjahr finden Sie hier.
Gemeinschaftsverpflegung in Berlin
Ein Report, November 2017
In der Berliner Gemeinschaftsverpflegung, einem Segment der Hotel- und Gaststättenbranche gibt es zahlreiche prekär-atypische Beschäftigungsverhältnisse und die Erwerbsarmut ist verbreitet.
Gleichzeitig haben öffentliche Aufträge einen bedeutenden Stellenwert für die Unternehmen der Berliner Gemeinschaftsverpflegung, denn die Mehrzahl der Berliner Schulen bieten inzwischen Mittagessen
an. In der Ausschreibung der Berliner Schulverpflegung gilt seit 2014 ein Festpreis für das Mittagessen, der die „Niedrigpreiskonkurrenz“ der Bieter verhindert und die Qualität des Mittagessens im
Mittelpunkt der Ausschreibung stellt. Können auch die Beschäftigungsverhältnisse in der Schulverpflegung durch das Verfahren der Ausschreibung beeinflusst werden? Der Report zur
Gemeinschaftsverpflegung in Berlin stellt die Beschäftigungsbedingungen in der Berliner Gemeinschaftsverpflegung dar und fragt, wie über eine Veränderung der Ausschreibungsverfahren die
Beschäftigungsbedingungen im Sinne guter Arbeit im öffentlichen Einflussbereich verbessert werden können.
Zum Download steht der Report hier zur Verfügung.
Der Job als Gig
Digital vermittelte Dienstleistungen in Berlin, Expertise (2017)
Die Expertise „Der Job als Gig – Digital vermittelte Dienstleistungen in Berlin“ beleuchtet die Erwerbsform Gigwork in der Hauptstadt und die damit
verbundenen Arbeitsbedingungen der Gigworker.
Neben einer Recherche zu den Merkmalen und der Verbreitung von Gigwork, sowie einem Überblick über die Plattformlandschaft in Berlin enthält die Expertise
zahlreiche Gespräche mit Expertinnen und Experten der Gig Economy.
Darüber hinaus werden die Ergebnisse zweier Workshops präsentiert, die im Rahmen des Projekts zu den Arbeitsbedingungen von Gigworkern durchgeführt
wurden.
Die Expertise können Sie hier herunterladen.
Info-Blatt Minijob-Umwandlung: Prüfen, Kosten vergleichen, Vorteile erkennen und umwandeln
Das Info-Blatt Minijob-Umwandlung ist
eine Handreichung für Unternehmensvertreterinnen und Unternehmensvertreter sowie Personalvertreterinnen und Praxisvertreter. Es liefert in sehr kurzer Form praktische Hinweise zur Vorgehensweise bei
der Umwandlung von geringfügiger in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung.
Der Branchenreport Gebäudereinigung
Arbeitszeiten und Arbeitsverhältnisse
Welche Rolle spielt die Tageszeit der Reinigung für bestehende Arbeitsverhältnisse? Kann eine Rückverlagerung der Reinigung in den Tag die Wertschätzung für
die Branche verbessern und sich positiv auf die Arbeitsverhältnisse auswirken?
Der Branchenreport Gebäudereinigung gibt Einblick in die Arbeitsverhältnisse und Arbeitsbedingungen der Branche in Berlin und erläutert Argumente für die
tageszeitliche Reinigung im Kontext eines von Verdrängungswettbewerb und prekären Arbeitsverhältnissen geprägten Marktes, der Fach- und Arbeitskräfte sucht.
Den Branchenreport können Sie hier herunterladen.
Warum Minijob? Mach mehr draus!
Information für Betriebsräte zu Handlungsmöglichkeiten beim Einsatz von Minijobbeschäftigten
Betriebsräte können Einfluss auf die Beschäftigungsform im Betrieb nehmen und dadurch sozialversicherungspflichtige Beschäftigung fördern.
Zu den Einfluss- und Handlungsmöglichkeiten beim Einsatz von Minijobbeschäftigten informiert die neuaufgelegte Broschüre „Warum Minijob? Mach mehr
draus!“.
Die Broschüre beschreibt Vorteile der Umwandlung geringfügiger in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung für Beschäftigte und Unternehmen sowie Schritte zur Umwandlung. Dazu werden Argumente für
sozialversicherungspflichtige Beschäftigung für beide Seiten erläutert und Gestaltungs- und Mitbestimmungsmöglichkeiten, die die Einstellung von Minijobbeschäftigten beeinflussen, aufgezeigt.
Weiter Publikationen finden Sie hier.
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