Joboption Berlin

In Berlin gab es im zweiten Quartal 2023 insgesamt 203.821 geringfügig Beschäftigte. Dabei ist der Dienstleistungssektor in Berlin in bestimmten Branchen besonders geprägt von der Erwerbsform der geringfügigen Beschäftigung, denn allein 32 Prozent der gewerblichen geringfügig Beschäftigten in Berlin arbeiten in der Gebäudereinigung, im Hotel- und Gaststättengewerbe oder im Einzelhandel.

Zum 1. Oktober 2022 treten bundesweit mit der Erhöhung des gesetzlichen Mindestlohnes auf 12 Euro pro Stunde neue Regelungen für die geringfügige Beschäftigung in Kraft. Demnach ist die Geringfügigkeitsgrenze von derzeit 520 Euro an einer Wochenarbeitszeit von zehn Stunden zu Mindestlohnbedingungen dynamisiert.

Der Minijob ist weiterhin nicht sozialversichert, das heißt Beschäftigte im Minijob sind nicht kranken-, pflege- und arbeitslosenversichert. Für die Rentenversicherung nutzt wiederum die Mehrheit der Minijobber:innen die Opt-Out Möglichkeit und verzichtet somit auf einen umfassenderen Altersschutz. Der Irrtum, für Minijobs gelte nicht das gleiche Arbeitsrecht wie sonst, ist weit verbreitet. Minijobs sind arbeitsrechtlich der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung gleichgestellt. Das ist im Teilzeit- und Befristungsgesetz geregelt.

Hinzukommt, dass Minijobs häufig berufliche Weiterentwicklung ausbremsen und für den Arbeitsmarkt wertvolle Qualifikationen verloren gehen, weil insbesondere Frauen nach der Familienphase unterqualifiziert im Minijob „wiedereinsteigen“ und dort oftmals aufgrund von fiskalischen Gründen verharren.

Im Rahmen von Joboption Berlin wird zum Arbeitsrecht bei geringfügiger Beschäftigung informiert und für die Risiken, die mit dieser Beschäftigungsform einhergehen, sensibilisiert. Häufig gelten Minijobs für Unternehmen als flexible Erwerbsform. Allerdings ist sie die teuerste Erwerbsform und ist oftmals nur attraktiv, da Arbeitsrechte, die auch in diesem Beschäftigungsverhältnis gelten, nicht eingeräumt werden, bspw. Lohnfortzahlung im Krankheitsfall oder bezahlter Urlaub.

Die Vorteile einer Umwandlung von geringfügiger in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung werden sowohl für Arbeitnehmer:innen als auch Arbeitgeber:innen herausgestellt.  

Mit Joboption Berlin sind wir in allen Berliner Bezirken gut vernetzt und stellen dort regelmäßig aktuelle Arbeitsergebnisse vor. Angebunden ist das Projekt zum Beispiel bei den Wirtschaftsförderungen oder den Bezirklichen Bündnissen für Wirtschaft und Arbeit (BBWA), den Stadträt:innen für Wirtschaft, Arbeit oder Soziales, oder bei den Beauftragten für Gute Arbeit in Friedrichshain-Kreuzberg und in Lichtenberg.

In den Netzwerken sind die Bezirksämter, die Jobcenter, die Agentur für Arbeit, Träger sozialer Projekte im Bezirk, Standortgemeinschaften lokaler Unternehmen und die bezirklichen Kreisverbände des Deutschen Gewerkschaftsbundes vertreten.